SwisStart

Programme en faveur de l’intégration des étrangers au travers du développement de l’employabilité. SwisStart veut allier l’intégration à la réalité économique en Suisse en valorisant les compétences des étrangers. Ce programme propose un concept innovant, qui transforme un contexte de menace en opportunité économique pour une région.

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À propos

Présentation de

la mesure SwisStart

SwisStart est une mesure cantonale (VD) de formation et d’intégration. Elle a été imaginée et créée au sein de FormaCoach Sàrl et transmise à la mesure InnoPark Suisse SA.

SwisStart est une plate-forme dédiée à l’accueil, l’accompagnement, la formation et l’intégration des populations migrantes au travers de l’employabilité.

SwisStart compte s’appuyer sur l’expérience et le succès de modules ayant fait leurs preuves et allier l’intégration à l’économie et la géopolitique pour mieux faire face à la réalité d’aujourd’hui.

SwisStart veut être pionnière dans le mariage des besoins de l’économie suisse et le flux migratoire. Cette nouvelle démarche doit s’inscrire pour les prochaines années et non à court terme.

L’intégration des populations migrantes

à travers de l’employabilité

Les mesures cantonales se profilent comme une solution majeure afin d’éviter l’exclusion sociale et favoriser la réinsertion par le développement de l’employabilité.

La participation à une mesure demeure essentielle pour les étrangers en phase d’insertion. Les mesures de réinsertion ont globalement un impact positif sur la situation des usagers qui les suivent. Le principe de la contrepartie libère les usagers d’une dette morale (droit et devoir). Elle donne aux usagers un sentiment d’utilité et de dignité. La réalisation d’une mesure permet aux usagers de sortir de leur isolement. L’exercice d’une activité permet de trouver un rythme de vie et de nouer des liens sociaux.

La mesure pour le participant

Nos offres en terme

de formations

SwisStart est spécialisée dans la formation continue. Les participants au programme bénéficient d’enseignements théoriques et suivent des ateliers pratiques sur par ex : les us et coutumes de la Suisse, les cours de langues, les outils de la communication en Suisse, le bilan de compétences, l’art du réseautage, la création d’un business model, etc…

Ils ont également l’occasion de mettre en pratique leurs acquis au travers de travaux concrets sur des projets réels.

La rédaction de CV, une simulation d’entretien de recrutement personnalisée ou encore l’utilisation des technologies modernes dans les recherches d’emplois sont également organisées.

Notre soutien à travers

le coaching

Le programme SwisStart s’appuie sur le coaching et le mentoring. Ce type d’accompagnement a fait ses preuves et nous sommes convaincus que pour des personnes en phase d’intégration, il est une des clés qui peut leur permettre de retrouver un emploi.

En effet le coaching s’intéresse au résultat désiré plutôt qu’au problème : Le but n’est pas de réfléchir sur la raison qui nous amène à rencontrer une difficulté aujourd’hui, l’objectif est de trouver une solution réaliste et compatible avec nos motivations et notre situation personnelle. C’est donc «  le comment » et non « le pourquoi » qui est au centre de cette démarche.

Le coach ou le mentor s’engage à orienter la personne vers la résolution de ses problèmes par l’exploration de ses ressources propres. Il suscite chez cette dernière une responsabilisation face à sa situation. Responsable ne veut pas dire coupable cela signifie simplement que l’on sort de son rôle de victime. C’est seulement avec cette prise de conscience que la personne va enfin pouvoir passer à l’action.

Le concept mentoring des étrangers par des demandeurs d’emploi suisse est une nouveauté qui apporte assurément une plus-value à SwisStart.

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